A precisão, a individualidade e a personalização da alfaiataria sempre nos encantaram. Sob medida, esses profissionais trabalham para entregar o que cada cliente precisa. Mas você deve estar se perguntando: Por que um escritório de advocacia está falando de alfaiataria? Nosso nome vem de um sobrenome sírio, de uma família oriunda da cidade de Homs, reconhecida pela venda de tecidos e alfaiataria. Assim como essa é a marca do local que deu origem ao nosso nome, é o registro que levamos conosco, de entregar exatamente o que nossos clientes precisam. Acreditamos que os detalhes fazem toda a diferença para o crescimento de negócios de toda a Construção Civil. Construtoras, imobiliárias, incorporadoras e loteadoras já não podem mais trabalhar no amadorismo, com um molde genérico. Precisam de soluções moldadas exatamente para o seu modelo de atuação. Assim é a Hanum. Se você é novo por aqui, bem-vindo! Caso já nos acompanhe por aqui, fique conosco e acompanhe o nosso conteúdo.

Para que o condomínio ou associação de loteamento tenha uma boa administração, é essencial contar com os serviços de uma assessoria jurídica especializada. ⚖ Veja alguns exemplos: 👇💬 ▪ Análise de contratos objetivando resguardar os condomínios, verificando os riscos e garantindo a segurança jurídica; ▪ Conciliação e mediação de conflitos entre condôminos, o síndico e moradores, prestadores de serviços e o condomínio; ▪ Cobrança especializada, feita de forma ativa, com relatórios mensais de procedimentos; ▪ Notificações a moradores e prestadores de serviço para cumprimento de obrigações e deveres, visando garantir a boa convivência entre os moradores. Quer saber mais sobre como podemos ajudar seu condomínio? Entre em contato conosco hoje mesmo! #AssessoriaJurídica #DireitoCondominial #AdministraçãoCondominial #Conciliação #Mediação #CondomínioSeguro #GestãoCondominial

A reforma tributária, que está em discussão no Senado, prevê um Imposto sobre Valor Agregado (IVA) que deve ficar abaixo de 30%. No entanto, o texto em votação prevê ainda uma alíquota com desconto de 60% para produtos agropecuários. Além disso, a reforma acabaria com a tributação na cadeia produtiva, o que significa que a cobrança do imposto sobre produtos deixaria de ser feita na origem e os produtos só seriam taxados no local da venda final. A expectativa é que as exportações e os investimentos sejam mantidos desonerados, beneficiando o agronegócio. Por outro lado, a reforma prevê a criação de uma contribuição sobre os produtos primários semi elaborados, como no caso de grãos. Estados com fundos de investimentos em infraestrutura e habitação em vigor em abril de 2023 poderão cobrar uma alíquota extra durante 20 anos, o que seria um novo tributo sobre o agronegócio. Essa nova contribuição, que ainda não foi detalhada, preocupa o setor, pois pode aumentar os custos de produção e, com isso, incentivar a migração de investimentos para outros países. #ReformaTributária #ImpostoSobreValorAgregado #IVA #ProdutosAgropecuários #ContribuiçãoSobreProdutosPrimários #CustosDeProdução

📣 Você sabia? É comum que os dependentes procurem saber quanto tempo leva para receber a pensão por morte após dar entrada no pedido. A resposta é simples, mas varia de acordo com algumas circunstâncias. 👇 ✅ Se o pedido for feito em até 90 dias da morte do trabalhador, a pensão será paga retroativamente, desde a data do falecimento. ✅ Caso o pedido seja feito após 90 dias do falecimento, o pagamento será retroativo à data do pedido. Por isso, é importante agir com rapidez! ✅ Em casos de dependentes menores de 16 anos ou considerados incapazes, o prazo para fazer o pedido é estendido para até 180 dias após a morte para receber valores retroativos. É importante ressaltar que se o segurado não fez as contribuições em vida, os dependentes não terão direito a pensão por morte, salvo no caso do segurado especial. 🔍 Em caso de dúvidas, não hesite em procurar sempre um advogado previdenciarista! #DireitoPrevidenciário #PensãoPorMorte #AdvogadoPrevidenciarista

Trabalhar sem carteira assinada, embora contrário à legislação trabalhista, infelizmente ainda é uma prática comum em muitos lugares. 📢 Muitos trabalhadores, seja por falta de conhecimento ou pela necessidade de emprego, acabam aceitando trabalhar sem o devido registro em carteira. No entanto, é essencial que o empregado esteja ciente dos prejuízos ao trabalhar sem registro formal. Mas saiba que Quem trabalha sem carteira assinada não perde nenhum direito trabalhista, desde que preencha todos os requisitos da relação de emprego estabelecidos pela CLT. Cumpridos esses requisitos, o trabalhador tem direito a diversas verbas rescisórias, tais como: 🎯 Saldo de salário (referente aos dias trabalhados no mês da rescisão); 🎯 Aviso prévio; 🎯 13º salário; 🎯 Férias + 1/3; 🎯 Depósitos do FGTS e multa de 40% (em caso de dispensa sem justa causa); 🎯 Seguro-desemprego ou indenização substitutiva, se tiver trabalhado tempo suficiente. Além disso, o trabalhador tem direito a ter sua carteira de trabalho devidamente assinada e aos benefícios previdenciários. É fundamental ressaltar que o empregado que trabalhou ou trabalha sem carteira assinada e que preenche todos os requisitos da relação de emprego possui todos os direitos garantidos pela legislação trabalhista. 👉🏻 Envie este conteúdo para alguém que trabalha ou já trabalhou sem carteira assinada e precisa estar ciente dos seus direitos. #DireitosTrabalhistas #TrabalhoSemRegistro #CarteiraAssinada #InformaçãoJurídica

A venda de férias pode parecer inofensiva, mas pode levantar questões legais e éticas. Vamos falar sobre isso? Quando um funcionário opta por vender suas férias, o empregador deve aceitar, desde que o pedido seja feito com, no mínimo, 30 dias de antecedência. Por exemplo, o empregador é obrigado a comprar as férias do funcionário que deseja vendê-las! Mas atenção às regras: ❌ A venda integral do período de férias (30 dias) é proibida. ✔️ É possível converter até um terço das férias (equivalente a 10 dias) em remuneração. E lembre-se: se o empregado não deseja vender suas férias, o empregador não pode obrigá-lo ou tentar coagi-lo. Se precisar de orientação sobre as melhores práticas ou se encontrar alguma situação delicada, estou aqui para ajudar. #DireitosTrabalhistas #Férias #VendaDeFérias #AssessoriaJuridica

A venda de férias pode parecer inofensiva, mas pode levantar questões legais e éticas. Vamos falar sobre isso? Quando um funcionário opta por vender suas férias, o empregador deve aceitar, desde que o pedido seja feito com, no mínimo, 30 dias de antecedência. No entanto, há regras importantes a serem seguidas: ❌ A venda integral do período de férias (30 dias) é proibida. ✔️ É possível converter até um terço das férias (equivalente a 10 dias) em remuneração. E lembre-se: se o empregado não deseja vender suas férias, o empregador não pode obrigá-lo ou tentar coagi-lo. Se precisar de orientação sobre as melhores práticas ou se encontrar alguma situação delicada, estou aqui para ajudar. #DireitosTrabalhistas #Férias #VendaDeFérias #AssessoriaJuridica

O dia a dia de uma empresa envolve atividades que vão além da administração e operação do negócio. Questões burocráticas e jurídicas também fazem parte da rotina dos empreendedores. E contar com previsibilidade e antecipação gera maior segurança para a construção de uma empresa sustentável com processos e atuações bem definidas e claras a todos. O Direito Empresarial é um ótimo aliado nesse caminho já que atua de maneira preventiva e proativa na análise de riscos e gestão de conflitos de interesses a fim de evitá-los e minimizá-los. Para isso, contar com uma consultoria especializada que ofereça suporte nessa análise proativa é hoje um diferencial. Ressaltamos que a análise das contingências, de forma estratégica, gera a identificação de suas causas raiz, propiciando a geração de planos de ações para evitá-las ou minimizá-las. Caso tenha dúvidas sobre o assunto, estamos à disposição para auxiliá-lo através de nossos canais de comunicação.

💡 O gerenciamento de riscos não é uma medida preventiva, mas a única maneira de garantir a sustentabilidade e a viabilidade de seus negócios para sempre. Sendo um dos princípios básicos da governança corporativa, o gerenciamento de riscos é o escudo sob o qual a empresa é defendida de riscos incontáveis incorporados pelo ambiente de negócios. 👀Você pode permanecer um passo à frente das ameaças críticas, entendendo e prevendo riscos potenciais para estar completamente pronto para combatê-los proativamente. Isso não serve apenas como um escudo para os riscos financeiros e a imagem comercial de sua organização, mas também abre uma porta para a inovação e o crescimento sustentável. 😉Fique à vontade para pedir aconselhamento especializado sobre como identificar, avaliar e mitigar riscos para um futuro próspero. #GestãoDeRiscos #GovernançaCorporativa #SustentabilidadeEmpresarial #MitigaçãoDeRiscos #IdentificaçãoDeRiscos #AvaliaçãoDeRiscos #CrescimentoSustentável #EstratégiaEmpresarial #ConsultoriaEspecializada